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6月15日下午,铜仁市“人才之家”在路演厅召开2022年第二次全体干部职工大会。传达学习并研究分析《省人力资源社会保障厅 省教育厅关于印发〈贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施〉的通知》政策文件,对近期在高校开展的铜仁市2022年毕业季“留才行动”2场招聘活动进行总结,同时研究部署6月下旬重要工作。铜仁市“人才之家”人力资源服务有限公司、96567人才服务热线、铜仁市人力资源服务行业协会有关同志参加会议。

    会议强调,必须将铜仁市2022年毕业季“留才行动”作为当前人才之家首要任务来完成,要全力配合市委、市政府以及相关行业部门为人才做好服务工作,为高校毕业生做好稳岗就业工作。
    会议认为,虽然“留才行动”启动仪式成功举行,且达到预期效果,但通过承办此次活动也暴露出“人才之家”在工作开展中存在的不足。一是职工凝聚力不强;二是前期工作准备不够;三是细节把控不到位。全体职工要深入剖析自己不足,常态化做到 “照照镜、梳梳妆”,起到“红红脸、出出汗”的实际效果。
    会上,铜仁市“人才之家”人力资源服务公司对所属职工进行工作安排部署,并表示会“凝聚一心,汇才集智”全力配合铜仁市“人才之家”为全市各类人才做好服务。96567人才服务热线、铜仁市人力资源服务行业协会分别向会议汇报了当前工作完成情况。

    据了解,铜仁市“人才之家”自去年11月份揭牌以来,承接全市各类活动30余次,为求职人员线上线下提供就业咨询服务1000余次,回答并帮助解决求职者各类问题400余个,协助其他部门回答解决问题120余个。累计为全市700多家企业、商铺等提供选人用人服务。


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